Vip Personal — компания топового уровня, предоставляющая услуги рекрутинга и кадрового консалтинга. Опыт работы в этом направлении составляет уже более 19 лет. За это время работники компании успели поработать не только с крупнейшими корпорациями Казахстана, но и с компаниями стран СНГ.

Клиенты компании Vip Personal отмечают, что уровень предоставления услуг растет с каждым годом. С каждым заказом сотрудникам Vip Personal удается закрывать все более и более сложные позиции. Кроме того, с каждым клиентом строится не просто долгосрочное, но и доверительное, партнерское сотрудничество.

Основное направление деятельности, на которое делает упор Vip Personal, это подбор менеджеров высшего звена. Также, это поиск редких профессионалов.
Своей миссией Vip Personal считают клиентоориентированность и постоянное развитие. Одинаково важными клиентами для компании являются как работодатели, так и соискатели работы.

Рекрутинговая компания стремится развивать сотрудничество с партнерами, которые рассматривают людей как ресурс с высоким стратегическим значением. Качество услуг для обеих категорий клиентов компания считает одинаково важным и стремится повышать его с каждым заключенным и завершенным контрактом.

Принципы Vip Personal

  • На первом месте всегда доверительные отношения и исключительная порядочность
  • Частная информация остается частной
  • Подбор кандидатов осуществляется только по профессиональным качествам без учета возраста и половой принадлежности
  • Оперативное завершение проектов и ответственность за результат
  • Честная и открытая информация о кандидатах компаниям и наоборот
  • Открытое и быстрое информирование клиента в случае если заказ выполнить невозможно

Услуги Vip Personal

  • Целенаправленный поиск. Услуга как правило касается поиска топ-менеджера или очень редкого специалиста. Начинается такой поиск с составления лонг-листа, в который входят успешные сотрудники других работающих компаний. Далее происходит отбор и составление уже шорт-листа. Из укороченного варианта списка выбираются идеальные кандидаты, одного из которых и необходимо мотивировать. Это достаточно сложный процесс, так как предложение кандидату должно быть таким, от которого он не откажется, но при этом быть посильным для клиента. Стоимость услуги целенаправленного поиска варьируется в пределах 20-22% годового дохода специалиста.
  • Рекруитмент полного цикла. Это наиболее распространенный вариант сотрудничества. Особенно, если необходим сотрудник с определенным перечнем навыков. Такой комплексный подход включает в себя все этапы, начиная от проработки базы резюме и заканчивая тестированием и проверкой рекомендаций.
  • Head Hunting — услуга, которая понадобится тем, кто уже определился с кандидатурой на должность, но необходима грамотная мотивация для перехода в новую компанию. Также подойдет для поиска менеджеров высшего звена.
  • Составление обзоров заработных плат и компенсаций.