СП «Инкай»

2.13 (13)
СП «Инкай» отзывы о компании, обзор, контакты : https://company-reviews.kz
  • 4
    Прибыльность
    4 (13)
  • 1
    Темпы роста
    1 (13)
  • 4
    Стабильность работы
    4 (13)
  • 4
    Профессионализм
    4 (13)

СП «Инкай» – компания, которая занимается добычей и последующей переработкой урана в Казахстане. Кроме того, предприятие занимается его экспортом и продажей. Уран, с которым работает компания, добывается на месторождении Инкай. Также, к примеру, задача компании состоит в активной поставке сырья для производства топлива чистой ядерной энергетики.

К сожалению, из-за особенностей работы компании, о ней не могут оставить отзывы прямые клиенты. Впрочем, отзывы о СП «Инкай» со стороны сотрудников говорят о том, что компания ответственна и крайне тщательна в производстве продукции.

История

Совместное предприятие «Инкай» основали в 1996 году. В состав компании вошли Корпорация «Cameco» и АО «Национальная Атомная Компания «Казатомпром».

В 1999 году компания получила лицензию на право пользования недрами. С тех пор предприятие активно ведёт свою деятельность. Однако, постройка основного завода и полигона по добыче руды началась только в 2005 году.

Так, за годы работы компания подписала множество контрактов и сделок. К примеру, среди них довольно значимая для компании — сделка по реструктуризации ТОО «СП «Инкай». 11 декабря 2017 года АО «НАК «Казатомпром» и Корпорация «Cameco» сообщили о её совершении. Тогда глава компании Cameco Тим Гитцел поставил подпись под документом о реструктуризации СП «Инкай».

Услуги и деятельность

Компания СП “Инкай” занимается добычей, переработкой, продажей и прочими операциями с урановой рудой. Например, процесс изготовления готовой продукции  предполагает добычу урана способом вымывания из породы с помощью серной кислоты. Так получают растворы, содержащие уран. В итоге, после еще нескольких процедур продукция становится полностью готовой, получая вид пероксида урана, готового к экспорту.

Компания стремится активно развиваться. В частности, главная цель  фирмы — получение лидерства в мировой сфере добычи урана.

Желая добиться лучшего уровня качества работы, у предприятия в приоритете следующие ценности:

  • Безопасность;
  • Ответственность;
  • Профессионализм;
  • Желание развиваться;
  • Работа в команде.

Структура

ТОО «СП Инкай» является дочерней организацией АО «Казатомпром». Во главе управления находится Наблюдательный Совет. Однако фактическое управление осуществляет Генеральный Директор — Джаксыбаев Айдархан Хайруллаевич. У него, в свою очередь, есть три заместителя. Во-первых, это главный заместитель. Также есть заместитель по операционной деятельности и заместитель по финансам и экономике. Каждый из них выполняет ряд определённых задач и имеет определённое количество сотрудников в подчинении. На сегодня в штате компании более шестисот сотрудников.

Особенность команды

Команду СП «Инкай» выгодно отличает то, что работники регулярно участвуют и побеждают в различных состязаниях. К примеру, с 2013 по 2016 годы компания получила много побед и призовых мест в состязаниях по шахматам, легкой атлетике, баскетболу и прочим спортивным играм. Стоит отметить, такой подход к кадровой политике вызывает массу хороших отзывов со стороны сотрудников компании. В свою очередь это неплохо повышает ее рейтинг в качестве работодателя.

Все отзывы

In the context of information architecture, information is separate from both knowledge and data, and lies nebulously between them.

13 комментариев
Икати
25 июля, 2019 @ 21:49
  • Прибыльность
  • Темпы роста
  • Стабильность работы
  • Профессионализм
  • Итог:

Один из самых пидарных рудников среди НАК КазАтомПром! Работают одни гнилые душой люди, двуличные мрази. Одно название, что Инкай.

работяга
27 августа, 2019 @ 05:04
  • Прибыльность
  • Темпы роста
  • Стабильность работы
  • Профессионализм
  • Итог:

гнилые некомпетентные топ-менеджеры (Ансельм, Ибраев и вся их хунта). с уходом канадских руководителей расцвели буйным цветом все пороки казахстана: кумовство, откаты, доносительство.

Яяя
27 сентября, 2019 @ 17:01
  • Прибыльность
  • Темпы роста
  • Стабильность работы
  • Профессионализм
  • Итог:

Ужасно просто слов нет не советую работать

один из немногих
5 ноября, 2019 @ 13:04
  • Прибыльность
  • Темпы роста
  • Стабильность работы
  • Профессионализм
  • Итог:

после серии несчастных случаев на производстве руководство рудника поспешило переложить ответственность за свои системные просчеты на рядовых руководителей. Под разными предлогами убрали с рудника всех кто имел свою, отличную от начальствующих самодуров, точку зрения. Убрали, выгнали на пенсию, уволили всех кто знал и мог рассказать компетентным органам о махинациях при строительстве расширения САТ 1 и САТ 2. о превентивных грубейших нарушениях всех мыслимых норм ТБ при замене коллектора насосной станции САТ-1. кто из нас, сейчас может все это сказать вслух? НИКТО.. так и будем хором мычать и одобрять маразм аферистов Ансельма и Аскарика Ибраева и его пристебышей..

leonid_tursunov
13 декабря, 2019 @ 11:23
  • Прибыльность
  • Темпы роста
  • Стабильность работы
  • Профессионализм
  • Итог:

да уж. что толку здесь разглагольствовать? никаким “компетентным органам” до этого беззакония дела нет. А будешь, как говориться, “вякать”, внутри компании- получишь внеочередную аттестацию или “джобмачинг” с подачи “хунты” терминаторов и шоуменов.
действительно, сделали из процветающей компании, “потемкинскую деревню”. в оценках эффективности компании указал минимум. смысла нет что-то оценивать.

Работник ТОО СП Инкай
20 декабря, 2019 @ 08:44
  • Прибыльность
  • Темпы роста
  • Стабильность работы
  • Профессионализм
  • Итог:

Работаю пока, потому что зарплата неплохая. Но с каждым разом все труднее заставлять себя ехать на вахту. Нехороший моральный климат в компании, гнусные топ- менеджеры и руководители второго уровня. Трайбализм и коррупция. Правильно заметил Л.Т. после ухода канадцев, из процветающей компании сделали потемкинскую деревню. Позор НАК КАП..

Иван
21 декабря, 2019 @ 11:49
  • Прибыльность
  • Темпы роста
  • Стабильность работы
  • Профессионализм
  • Итог:

Скотское отношение к работникам со стороны высшего руководства и линейных начальников. Работать некому, зато набрали кучу паразитов. Один клоун на полном серьезе с важным видом клеит по офису разноцветные стрелки с указанием направлений к кофе-руму, отделу ТБ и сортиру. Хорошо быть сынком большой шишки. Мля, куда мы катимся???!! Выдавили нормальных ИТР и набрали блатных тунеядцев.

ИТР
22 декабря, 2019 @ 07:02
  • Прибыльность
  • Темпы роста
  • Стабильность работы
  • Профессионализм
  • Итог:

уровень З.П. неплохой в целом, бытовые условия.транспортировка, соц. пакет… вахтовый лагерь расположен в обжитом поселке, а не в степи. но в целом картина безрадостна. к вышеуказанным проблемам можно еще добавить очень плохое качество воды, в конце вахты все тело начинает чесаться, (видимо системы водоподготовки работают плохо), так же питание. пища плохоусвояемая, приготовлена некачественно. просто перевод хороших продуктов на говно. трайбализм по всем позициям. коррупция при организации закупок, да и в кадровых вопросах. К примеру: выжили из компании грамотного опытнейшего технолога Петрова и взяли на его место уволенного за фальсификации и приписки с соседнего рудника мажора- байского сынка. “крышуют” эти безобразия все тот же Ансельм с Аскаридой, а Айдархан в силу своего характера не может на этих стервятников повлиять.. и подобных примеров множество. если б не зарплата и близость к дому- давно б “сделал ручкой”этому рассаднику дебилизма и коррупции.

Вадим
26 декабря, 2019 @ 07:13
  • Прибыльность
  • Темпы роста
  • Стабильность работы
  • Профессионализм
  • Итог:

Предприятие очень многое делает для своего персонала. Качество питания на хорошем уровне, проживание тоже. Особенно импонирует стиль руководства Генерального директора Айдархана. Он очень дальновидный, честный, порядочный человек. Более того, прекрасно разбирается в производстве. Я считаю, что он за последние три год, сделал невозможное для предприятия. Конечно, все это дается не без непопулярных решений. Приходится прощаться с некоторыми некомпетентными, ленивыми, не подающиеся изменениям работниками. Инкай растет, как технологический, финансово, так и профессионально. Потребность в профессионализме, в отношении к безопасности работников, к командной работе очень высокая.

Работник Инкай
28 декабря, 2019 @ 05:17
  • Прибыльность
  • Темпы роста
  • Стабильность работы
  • Профессионализм
  • Итог:

Инкай это самый лучший работодатель серди всех ДЗО.
Плюсы:
Отношение к безопасности:
Наверное, один из двух рудников во всем ДЗО, которые открыто, честно регистрируют все производственные травмы и инциденты. На других рудника, руку отрубит инцидент замнут. Это означает, что непрерывно ведется работа по улучшению безопасности работников на рабочих местах.
Отношение к людям:
В Инкай мечтают работать другие работники ДЗО и других индустрии. Один из самых лучших работодателей во всем южном регионе Казахстана. Кормят хорошо, санитарно-гигиенические нормы на хорошем уровне, лагерь в достаточной степени комфортный, новый спортивный зал, будет новая тренажёрная, массажные кресла, безопасные рабочие места.
Квалификационные требования:
В основном работают профессионалы, знающие заводы, людей, технологий и участки. Приятно видеть, как растут молодые кадры. Компания ориентирована на внутренний рост.
Минусы:
Есть определенные проблемы с оборудованием, оно стареет, изнашивается на предельных нагрузках. Трудные закупочные процессы. Сложные климатические условия для рабочего персонала, качество СИЗ оставляет желать лучшего (благодаря правилам Самрук-Казына, самые беспонтовые и дешевые поставщики выигрывают конкурсный тендер). Частная смена руководства, отсутствие преемственности в высшем руководстве. Это влияет на динамику роста производства и настроение людей.

Олег
28 декабря, 2019 @ 13:18
  • Прибыльность
  • Темпы роста
  • Стабильность работы
  • Профессионализм
  • Итог:

Основной критерий по которому оценивают сотрудника – личная лояльность и способность предугадывать желания начальника. В целом неплохие зарплаты (для тех кто удержался на плаву), бытовые условия. Но нормальному, уважающему себя специалисту работать трудно.

работал в ИНКАЕ
2 января, 2020 @ 16:41
  • Прибыльность
  • Темпы роста
  • Стабильность работы
  • Профессионализм
  • Итог:

Работал в ИНКАЕ и при канадцах и при “недоношеном казахе” ансельме. компания рушится изнутри. так как снаруже все прям идеально. уровень компетенции вновь принятых специалистов падает. уходят старые кадры, адекватной замены им нет. приходят в основном “парашютисты”- байские выпердыши. в последние годы работы в ИНКАЕ ничему новому не обучился. учились в основном у меня. очень жаль что хорошая и успешная компания рушится.

Михо
26 марта, 2020 @ 01:08
  • Прибыльность
  • Темпы роста
  • Стабильность работы
  • Профессионализм
  • Итог:

с приходом новой команды ничего не поменялось. старая навязшая за 10 лет песня. ” вы ничего не можете. мы научим вас как надо работать”

Напишите свой отзыв

  • Прибыльность
  • Темпы роста
  • Стабильность работы
  • Профессионализм